Business har alltid vært viktig i Norge, men nå som vi møter på teknologien, så oppnår helt nye muligheter seg, da kanskje spesielt innen casino. I dag handler det enten om å starte fra scratch med teknologien for hånd i et grundereventyr, eller om å omstrukturere gamle planer innen casino. Sistnevnte får nok mange til å tvile ganske så sterkt. Det er fordi det er store krefter som står imot omstruktureringen.

Motvilje til endring

Et klassisk konsept innen casino er at det er en innebygd motstand mot det å gjøre endringer. Vi mennesker er rett og slett rutinedyr, sett bort i fra en ny underholdende opplevelse her og der, og dermed vil enhver endring føre til massiv motstand. Selv om du sjelden vil se en person stå opp klart imot en endring, så vil det vise seg at personene innen organisasjonen er imot dette ved flere tegn. Aller tydeligst er det når ny teknologi implementeres, men ikke brukes av de ansatte. De har jo tross alt brukt den samme teknologien i årrekker, og de er fornøyd med den akkurat slik den virker.

Få med de ansatte på laget

Det er her det er viktig å være frempå og å faktisk få med seg alle de ansatte på laget. Men hvordan gjør en det når de ansatte setter seg på bakbeina? En av grunnene til at de setter seg på bakbena er simpelthen manglende kunnskap. De færreste ansatte vil egentlig forstå hva mye av teknologien kan gjøre for dem. Da hender det fort at de setter seg på bakbena, rett og slett fordi de ikke ser godene. Bruk derfor god tid på å forklare til de ansatte nettopp hvorfor denne teknologien kan gjøres deres arbeidsdag så mye enklere.

Motstanden som du ikke får gjort noe med

Det er derimot en motstand du mest sannsynlig ikke får gjort noe med, og det er faktum at enkelte jobber vil bli tatt av maskiner. Kunstig intelligens og roboter utvikles i rekordfart, og enkelte menneskelige jobber vil ikke lenger opereres av mennesker fremover. Dermed kan det være vanskelig å få ansatte til å benytte seg av for eksempel kunstig intelligens, fordi de vet at denne teknologien lærer seg deres jobb og til slutt tar over jobben.